ENVIRONMENT
教育・研修
ホーム
LEARNING SUPPORT
学びの機会とキャリア支援
当社では、荏原グループの持続的発展を支える人財育成を目的とした研修プログラムを実施しています。入社年次に合わせた階層別プログラムから、次世代リーダー育成プログラム、個人のスキルに合わせた選択型のビジネススキル研修・自己啓発支援制度といったスキルアッププログラムの他、キャリアオーナーシップを発揮する人財を活かし増やすキャリアデザインプログラムなど、意欲のある従業員に対して様々な学びの機会を提供しグループ全体の人財育成に取り組んでいます。
当社では、荏原グループの持続的発展を支える人財育成を目的とした研修プログラムを実施しています。入社年次に合わせた階層別プログラムから、次世代リーダー育成プログラム、個人のスキルに合わせた選択型のビジネススキル研修・自己啓発支援制度といったスキルアッププログラムの他、キャリアオーナーシップを発揮する人財を活かし増やすキャリアデザインプログラムなど、意欲のある従業員に対して様々な学びの機会を提供しグループ全体の人財育成に取り組んでいます。
階層
新卒
キャリア
入社直後
全体研修
- 学生から社会人への意識変革トレーニング・ビジネスマナー
- 語学研修
- 事業概要の理解・知識習得
- 事業所／施設見学
OJT
- 事業概要の理解・知識習得
入社２〜３ヶ月
事業部別研修
- 事業部ごとに分かれて事業の詳細理解・知識習得
- （職種に応じて）CAD研修、外部講習会への参加
OJT
- 配属部署ごとの業務教育
入社３ヶ月〜半年
OJT
- 配属先にてOJT（On the Job Training）リーダー指導のもと実践的な業務研修
フォローアップ研修
- 入社３か月後、組織・業務適応へのサポート研修
入社半年〜1年
フォローアップ研修
- 配属後の担当業務内容報告（2月実施）
- 1年目のキャリア振り返り
階層
新卒
キャリア
入社直後
全体研修
学生から社会人への意識変革トレーニング・ビジネスマナー
事業概要の理解・知識習得
事業所／施設見学
入社オリエンテーション（半日）
事業概要の理解・知識習得
入社２〜３ヶ月
事業部別研修
事業部ごとに分かれて事業の詳細理解・知識習得
（職種に応じて）CAD研修、外部講習会への参加
OJT
配属部署ごとの業務教育
入社３ヶ月〜半年
OJT
配属先にてOJT（On the Job Training）リーダー指導のもと実践的な業務研修
フォローアップ
研修
入社３か月後、組織・業務適応へのサポート研修
入社半年〜１年
フォローアップ
研修
配属後の担当業務内容報告（2月実施）
1年目のキャリア振り返り
以降、様々な階層別プログラム・スキルアッププログラムを実施しています。
- 階層別プログラム……2年目・3年目・5年目相当社員向けの若手リーダー育成研修、新任課長・新任部長研修 など
- スキルアッププログラム……プレゼンテーション研修、コーチング研修、eラーニング、語学試験受検補助 など
- キャリアデザインプログラム……年代別キャリアデザインワークショップ
以降、様々な階層別プログラム・スキルアッププログラムを実施しています。
- 階層別プログラム……2年目・3年目・5年目相当社員向けの若手リーダー育成研修、新任課長・新任部長研修 など
- スキルアッププログラム……プレゼンテーション研修、コーチング研修、eラーニング、語学試験受検補助 など
- キャリアデザインプログラム……年代別キャリアデザインワークショップ
詳細はこちら
荏原グループ 人財育成プログラム
詳細はこちら
荏原グループ 人財育成プログラム
