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ダイバーシティ・
エクイティ＆
インクルージョン
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インクルージョン
DIVERSITY & INCLUSION
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）宣言
"一人ひとりが強みを発揮し、仕事を通じて成長できる環境をつくります。お互いの価値観を尊重し、相互に響き合う企業文化への変革を進め、会社の成長、社会への貢献を実現していきます。業務革新・生産革新を行い、多様な働き方を選択できる職場づくりを目指します。"
荏原がより強い企業となり成長し続けるために、これまでの日本人男性中心の会社経営に、性別や国籍などにとらわれず多様な人材を参加させます。また、従業員一人ひとりが個性を活かし、能力を最大限に発揮できる就業環境を整えています。
荏原のDE&I
当社では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を前提、手段、ありたい状態として定義し、推進しています。
- ありたい状態
多様な人財が互いを認め合い、会社の発展・向上に向けて挑戦できる状態
- 手段
多様な人財が働きやすさを感じられるよう人事制度や研修を整備
- 前提
多様な人財が存在している事実
4つの重点領域
POINT 01
荏原製作所は、女性活躍が遅れがちな製造業界の中で「えるぼし」〈第3段階〉を取得し、2030年に女性基幹職比率8%以上という数値目標を掲げています。現在も女性従業員比率20.6%、女性基幹職比率7.5%と着実に向上を続けています。
また、男性の育児休業取得率は90.8％に達しています。当社は「男性育休100％宣言」に賛同し、制度拡充などを通じてさらなる取得拡大に取り組んでいます。育児休業からの復職率は男女とも100％です。
性別に関わらず、仕事とライフイベントを両立できる職場風土づくりを全社で推進しています。
POINT 02
グローバルタレント
POINT 03
LGBTQ+Ally
POINT 04
障がい者インクルージョン
特例子会社「荏原アーネスト」を核に、障がいのある社員の活躍できる場を拡大し、グループ全体の障がい者雇用率を2.68％からさらに引き上げる計画を進行中です。能力と適性を見極めた職務設計や職場定着支援を通じて、障がいの有無にかかわらず挑戦できる仕組みを実装しています。
実績
※2024年12月末時点
