始業・終業時間をずらして働く時差勤務が可能です。
時差に合わせたグローバル会議参加のために始業時間を早める（業務生産性向上）、子どもの送り迎えのために始業時間を後ろ倒す（ワークとライフの両立）など、多くの社員が活用しています。

自宅や社内外のサテライトオフィスなど、主勤務地以外でのテレワークが可能です。
WEB会議システムの導入や紙での承認作業の削減により、場所によらず効率的に働ける環境を整えています。

荏原では妊娠・出産・育児において、社員が制度を最大限に活用し、ライフイベントを通して安心して働きながら自分の望むキャリアを継続できる会社を目指しています。また、育児休業は女性だけでなく男性も積極的に取得できるよう支援をおこなっています。

つわり時は1子につき14日（分割可）まで、つわり休暇を取得することができます。

出産予定日の8週間前（双子以上の場合は14週間前）から産前休暇、出産日の翌日から8週間後まで産後休暇を取得できます。

配偶者の出産と子の育児を目的に、５日間の特別公休（有給）が取得できます。（半日取得可）

子どもが1歳になるまでの間、希望する期間、分割して2回まで育児をするための休業を取ることができます。
また、条件に当てはまる場合は子どもが1歳2か月、2歳に達するまで延長が可能です。

出生後8週以内に4週間(土日祝を含む28日間)の休業（無給）を取得でき、取得期限内であれば配偶者の出産・育児休暇と連続しての取得が可能です。（最大2回まで分割して取得可）

子の1歳の誕生日の前日まで1日2回30分ずつ、または2回分をまとめて1回1時間（朝または夕）を有給にて取得できます。

子どもが小学校6年生を修了するまで、負傷・疾病にかかった子の世話をするため、1年間につき10日間を限度として休暇を取得できます。

育児休業期間が終了した翌日より土日を除き、通算10日間まで特別公休（無給）を取得することができます。
子が保育所に入所する事ができ、ならし保育期間が終了する前に、子が1歳、1歳6ヶ月、２歳に達し、育児休業期間が満了する方が対象となります。

子どもが小学校6年生を修了するまで、または要支援認定の家族を介護する場合、最大1.75時間／日の勤務時間の短縮または勤務時間をスライドすることが可能です。

荏原製作所株式への投資を少ない金額から行うことができる制度です。毎月の給与と賞与から天引き（拠出）となり、事務手続きは持ち株会が運営するため手間なく長期投資ができます。会社からの奨励金として、拠出額の10%が補助されます。

毎月の給与・賞与から天引きで貯蓄することができます。一般財形、財形住宅、財形年金を選択することができ、奨励金として積立額の5％が補助されます。（上限あり）

企業型確定拠出年金を選択することができます。

従業員間のコミュニケーションの促進と健康増進を目的とした「コミュニケーション助成金」を設置しています。