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福利厚生・寮

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OUR WORKPLACE

働きやすい環境づくりへの取り組み

働きやすい

環境づくりへの取り組み

働きやすい環境づくりへの取り組み

当社では、社員一人ひとりが充実した社会生活を送るため、
多様な働き方をサポートする制度とともに快適な環境で過ごしてもらうための施設を整えています。

当社では、社員一人ひとりが充実した社会生活を送るため、
多様な働き方をサポートする制度とともに快適な環境で過ごしてもらうための施設を整えています。

働き方

WORK STYLE 01

時差勤務制度

始業・終業時間をずらして働く時差勤務が可能です。
時差に合わせたグローバル会議参加のために始業時間を早める(業務生産性向上)、子どもの送り迎えのために始業時間を後ろ倒す(ワークとライフの両立)など、多くの社員が活用しています。

始業・就業時間をずらして働く時差勤務が可能です。
時差に合わせたグローバル会議参加のために始業時間を早める(業務生産性向上)、子どもの送り迎えのために始業時間を後ろ倒す(ワークとライフの両立)など、多くの社員が活用しています。

※フレックス制度とは異なり、1日の所定労働時間は固定(7時間45分)です。
実施可否は部門・業務によって異なります

※フレックス制度とは異なり、1日の所定労働時間は固定(7時間45分)です。
実施可否は部門・業務によって異なります

WORK STYLE 02

テレワーク制度

自宅や社内外のサテライトオフィスなど、主勤務地以外でのテレワークが可能です。
WEB会議システムの導入や紙での承認作業の削減により、場所によらず効率的に働ける環境を整えています。

自宅や社内外のサテライトオフィスなど、事業所以外でのテレワークが可能です。
WEB会議システムの導入や紙での承認作業の削減により、場所によらず効率的に働ける環境を整えています。

※実施可否は部門・業務によって異なります

※実施可否は部門・業務によって異なります

住宅

HOLIDAY BENEFITS 01

休日・休暇

  • 年間休日
  • 年間休日

125日~126日(完全週休2日制/土日祝日休)

125日~126日(完全週休2日制/土日祝日休)

※年間所定労働日数を240日で固定の為、年により変動

※年間所定労働日数を240日で固定の為、年により変動

  • 連続休暇
  • 連続休暇

ゴールデンウィーク(6日)、夏季休暇(4日~9日)、お盆休み(5日)、秋休み(4日)、年末年始休暇(9日)

ゴールデンウィーク(6日)、夏季休暇(4日~9日)、お盆休み(5日)、秋休み(4日)、年末年始休暇(9日)

※2025年実績、有給奨励日を含む

※2025年実績、有給奨励日を含む

  • その他休暇
  • その他休暇

永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、慶弔・特別休暇 など

永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、慶弔・特別休暇 など

HOLIDAY BENEFITS 02

年次有給休暇

毎年1月1日に20日付与され、翌年まで繰り越しが可能です。
入社初年度は残りの月数に応じた日数が入社初日に付与されます。(例:4月入社の場合、4月1日に15日付与)

毎年1月1日に20日付与され、翌年まで繰り越しが可能です。
入社初年度は残りの月数に応じた日数が入社初日に付与されます。(例:4月入社の場合、4月1日に15日付与)

HOLIDAY BENEFITS 03

時間単位有給休暇、半日有給休暇

付与された有給休暇は、1日/半日/1時間単位で利用できます。

付与された有給休暇は、1日/半日/1時間単位で利用できます。

出産・育児支援

荏原では妊娠・出産・育児において、社員が制度を最大限に活用し、ライフイベントを通して安心して働きながら自分の望むキャリアを継続できる会社を目指しています。また、育児休業は女性だけでなく男性も積極的に取得できるよう支援をおこなっています。

荏原では妊娠・出産・育児において、社員が制度を最大限に活用し、ライフイベントを通して安心して働きながら自分の望むキャリアを継続できる会社を目指しています。また、育児休業は女性だけでなく男性も積極的に取得できるよう支援をおこなっています。

SUPPORT 01

つわり休暇

つわり時は1子につき14日(分割可)まで、つわり休暇を取得することができます。

つわり時は1子につき14日(分割可)まで、つわり休暇を取得することができます。

SUPPORT 02

産前産後休暇

出産予定日の8週間前(双子以上の場合は14週間前)から産前休暇、出産日の翌日から8週間後まで産後休暇を取得できます。

出産予定日の8週間前(双子以上の場合は14週間前)から産前休暇、出産日の翌日から8週間後まで産後休暇を取得できます。

SUPPORT 03

配偶者出産育児休暇

配偶者の出産と子の育児を目的に、5日間の特別公休(有給)が取得できます。(半日取得可)

配偶者の出産と子の育児を目的に、5日間の特別公休(有給)が取得できます。(半日取得可)

SUPPORT 04

育児休業

子どもが1歳になるまでの間、希望する期間、分割して2回まで育児をするための休業を取ることができます。
また、条件に当てはまる場合は子どもが1歳2か月、2歳に達するまで延長が可能です。

子どもが1歳になるまでの間、希望する期間、分割して2回まで育児をするための休業を取ることができます。
また、条件に当てはまる場合は子どもが1歳2か月、2歳に達するまで延長が可能です。

※勤続1年以上の方が対象となります

※勤続1年以上の方が対象となります

SUPPORT 05

出生時育児休業(産後パパ育休)

出生後8週以内に4週間(土日祝を含む28日間)の休業(無給)を取得でき、取得期限内であれば配偶者の出産・育児休暇と連続しての取得が可能です。(最大2回まで分割して取得可)

出生後8週以内に4週間(土日祝を含む28日間)の休業(無給)を取得でき、取得期限内であれば配偶者の出産・育児休暇と連続しての取得が可能です。(最大2回まで分割して取得可)

※勤続1年以上の方が対象となります

※勤続1年以上の方が対象となります

SUPPORT 06

育児時間

子の1歳の誕生日の前日まで1日2回30分ずつ、または2回分をまとめて1回1時間(朝または夕)を有給にて取得できます。

子の1歳の誕生日の前日まで1日2回30分ずつ、または2回分をまとめて1回1時間(朝または夕)を有給にて取得できます。

SUPPORT 07

子の看護休暇

子どもが小学校6年生を修了するまで、負傷・疾病にかかった子の世話をするため、1年間につき10日間を限度として休暇を取得できます。

子どもが小学校6年生を修了するまで、負傷・疾病にかかった子の世話をするため、1年間につき10日間を限度として休暇を取得できます。

SUPPORT 08

ならし保育休暇

育児休業期間が終了した翌日より土日を除き、通算10日間まで特別公休(無給)を取得することができます。
子が保育所に入所する事ができ、ならし保育期間が終了する前に、子が1歳、1歳6ヶ月、2歳に達し、育児休業期間が満了する方が対象となります。

育児休業期間が終了した翌日より土日を除き、通算10日間まで特別公休(無給)を取得することができます。
子が保育所に入所する事ができ、ならし保育期間が終了する前に、子が1歳、1歳6ヶ月、2歳に達し、育児休業期間が満了する方が対象となります。

※勤続6か月以上の方が対象となります

※勤続6か月以上の方が対象となります

SUPPORT 09

短時間勤務・時差勤務

子どもが小学校6年生を修了するまで、または要支援認定の家族を介護する場合、最大1.75時間/日の勤務時間の短縮または勤務時間をスライドすることが可能です。

子どもが小学校6年生を修了するまで、または要支援認定の家族を介護する場合、最大1.75時間/日の勤務時間の短縮または勤務時間をスライドすることが可能です。

※勤続1年以上の方が対象となります

※勤続1年以上の方が対象となります

SUPPORT 01

介護休業

要介護状態にある同一家族一人につき通算1年間まで取得することができます。

要介護状態にある同一家族一人につき通算1年間まで取得することができます。

※勤続1年以上の方が対象となります

※勤続1年以上の方が対象となります

SUPPORT 02

介護休暇

要介護状態にある家族の病院の付添等のために、1年間につき10日間を限度として休暇を取得できます。

要介護状態にある家族の病院の付添等のために、1年間につき10日間を限度として休暇を取得できます。

SUPPORT 01

独身寮

主要事業所の近隣に社有の独身寮を完備しています。

主要事業所の近隣に社有の独身寮を完備しています。

  • 賄い付き独身寮
  • 賄い付き独身寮

共用施設として食堂、大浴場、ランドリー、談話室などがあります。

共用施設として食堂、大浴場、ランドリー、談話室などがあります。

  • 借上独身寮
  • 借上独身寮

一般の賃貸マンションと同様の形式ですが、ベッドやエアコン、洗濯機、冷蔵庫、照明など必要な家具・家電を会社が用意しています。そのため、スムーズに新生活をスタートできます。

一般の賃貸マンションと同様の形式ですが、ベッドやエアコン、洗濯機、冷蔵庫、照明など必要な家具・家電を会社が用意しています。そのため、スムーズに新生活をスタートできます。

独身寮
独身寮

SUPPORT 02

借り上げ社宅

家族を持つ社員を対象に、会社が借り上げた賃貸住宅を社宅として提供しています。

家族を持つ社員を対象に、会社が借り上げた賃貸住宅を社宅として提供しています。

SUPPORT 03

住宅手当

ご自身で賃貸契約をされる方や持ち家の方には、住宅手当を支給します。
住宅手当(月額):家族あり16,500円、家族なし11,500円

ご自身で賃貸契約をされる方や持ち家の方には、住宅手当を支給します。
住宅手当(月額):家族あり16,500円、家族なし11,500円

SUPPORT 04

転勤補助

会社都合による入居時の転居・入社後の転勤が発生する場合、引っ越し費用を会社が負担しています。

会社都合による入居時の転居・入社後の転勤が発生する場合、引っ越し費用を会社が負担しています。

※各制度には適応条件があります。詳細は選考時にご相談ください
※独身寮・借り上げ社宅の利用には一定の条件があります
※住宅手当対象者は主たる生計者となる方が対象となります

※各制度には適応条件があります。詳細は選考時にご相談ください
※独身寮・借り上げ社宅の利用には一定の条件があります
※住宅手当対象者は主たる生計者となる方が対象となります

食事

MEAL BENEFITS

社員食堂

当社の社員食堂では、栄養バランスの取れた美味しい料理を楽しめます。
麺類は200円台、定食は300円台で、社員の健康をサポートするためのメニューが揃っています。
季節の食材を使った多彩なメニューや、外国籍社員に配慮した英語表記、ベジタリアン対応の料理も用意されており、さまざまなニーズに対応しています。

当社の社員食堂では、栄養バランスの取れた美味しい料理を楽しめます。
麺類は200円台、定食は300円台で、社員の健康をサポートするためのメニューが揃っています。
季節の食材を使った多彩なメニューや、外国籍社員に配慮した英語表記、ベジタリアン対応の料理も用意されており、さまざまなニーズに対応しています。

資産形成の助成制度

ASSET SUPPORT 01

従業員持株会

荏原製作所株式への投資を少ない金額から行うことができる制度です。毎月の給与と賞与から天引き(拠出)となり、事務手続きは持ち株会が運営するため手間なく長期投資ができます。会社からの奨励金として、拠出額の10%が補助されます。

荏原製作所株式への投資を少ない金額から行うことができる制度です。毎月の給与と賞与から天引き(拠出)となり、事務手続きは持ち株会が運営するため手間なく長期投資ができます。会社からの奨励金として、拠出額の10%が補助されます。

ASSET SUPPORT 02

財形貯蓄制度

毎月の給与・賞与から天引きで貯蓄することができます。一般財形、財形住宅、財形年金を選択することができ、奨励金として積立額の5%が補助されます。(上限あり)

毎月の給与・賞与から天引きで貯蓄することができます。一般財形、財形住宅、財形年金を選択することができ、奨励金として積立額の5%が補助されます。(上限あり)

ASSET SUPPORT 03

選択型確定拠出年金制度

企業型確定拠出年金を選択することができます。

企業型確定拠出年金を選択することができます。

LEISURE BENEFITS 01

福利厚生倶楽部

旅行・レジャー、レンタカー、介護・医療、リラクゼーション・ビューティなど、毎日のくらしの様々なシーンで使えるおトクなサービスを利用できます。

旅行・レジャー、レンタカー、介護・医療、リラクゼーション・ビューティなど、毎日のくらしの様々なシーンで使えるおトクなサービスを利用できます。

LEISURE BENEFITS 02

文化体育会活動

従業員間のコミュニケーションの促進と健康増進を目的とした「コミュニケーション助成金」を設置しています。

従業員間のコミュニケーションの促進と健康増進を目的とした「コミュニケーション助成金」を設置しています。